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悉尼国际娱乐线路检测 - 开年福利!一场招聘会轻松挖到十个人才,只能帮你到这了

来源:新店新闻 2020-01-11 09:13:12

新店新闻
内容提要:走到大街上,也是被铺天盖地的招聘信息强奸眼球,我彻底被震惊了…并且大学毕业生在民营企业就业比例逐年增加。没有人才,还是你不会吸引人才?一个做了多年企业的朋友,年年招聘,年年缺人,好不容易招到一个销售总监,却让他苦不堪言,据说很多老板都经历了,到底怎么回事儿呢,一起来看这段视频!所问的问题,都希望得到正面回答,所以就只能招到趋炎附势之辈。如何打开人才招聘渠道,海量面试选拔?

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悉尼国际娱乐线路检测,初八,新年开工第二天,打开微信,朋友圈里全是招聘广告。

走到大街上,也是被铺天盖地的招聘信息强奸眼球,我彻底被震惊了….

2017年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)曾公布:2017年大学生就业率为91.6%,平均月入3988元。

不到四千的工资,让每年700万毕业生几乎全部就业。并且大学毕业生在民营企业就业比例逐年增加。

那么,你的企业为什么年年都无将可用?

没有人才,还是你不会吸引人才?

一个做了多年企业的朋友,年年招聘,年年缺人,好不容易招到一个销售总监,却让他苦不堪言,据说很多老板都经历了,到底怎么回事儿呢,一起来看这段视频!

是啊,多少企业天天喊缺人才,却不在招聘上真正下功夫。太多的企业根本就不设置人力资源部门,而是让行政去兼任。或者干脆就临时拉个老员工去面试新人,结果老员工就按照当年被面试的经历去面试别人。

“你来之前了解过我们公司吗?”“你英语过四级了吗”“你会不会在我们这儿好好干?”所问的问题,都希望得到正面回答,所以就只能招到趋炎附势之辈。这些企业招不到人才,不是没有人才肯来,而是根本就不会招聘!

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6小时你将彻底打通以下问题:

如何建立人力资源战略,告别无将可用?

如何培养激活招聘经理,新人层出不穷?

如何打开人才招聘渠道,海量面试选拔?

如何训练专业面试官,保障选拔质量?

如何建立选人系统,选对人,用对人?

如何建立企业商学院,批量复制人才?

如何培养能力和立场兼备的优秀人才?

如何吸引和选拔有能力的空降兵?

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